关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。
A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
查看答案
相关试题
换一换
关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
答案
下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
答案
关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求， C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
答案
关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（）
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
答案
下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。
A.主动征求并采纳下属的意见 B.设定挑战性目标 C.让员工明确别人对他的期望 D.努力建立舒适的工作环境
答案
罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（）
答案
关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。
A.客观事件与主观知觉都是随时变化的 B.职业生涯是贯穿人的一生的 C.无论从事何种职业 D.一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
答案
豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）
A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
答案
豪斯在（ ）的基础上提出了魅力型领导理论。
A.变革型领导理论 B.交易型领导理论 C.特质理论 D.路径—目标理论
答案
关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是( )。
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
答案
热门试题
在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
课程（史点豪斯提出）
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）
罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。
路径-目标理论是由豪斯提出的。()
豪斯理论提出了几个假设（）
罗伯特豪斯提出的理论包括（）
罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。
豪斯认为存在的领导方式有（）
豪斯等在1954年发表的著作中，提出了哪几种领导方式（）
使用微信扫一扫登录
