我行的存款绩效主要分为存量绩效和增量绩效（）

绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我行绩效制度体系包括（） 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 我行绩效管理办法规定，支行可以单设绩效管理主管部门。 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效挂钩费用方面，按（ ）结果进行计量和挂钩。 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 我行绩效考核对象包括（） 我行绩效评价工具包括（） 工作绩效包括（）和周边绩效