对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。

onu如果无法认证成功需要排除项目（） 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（） 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（　　）。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 （ ）工资制度属于团队工资制。 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 销售提成工资制度属于()工资制。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准（） 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 结构工资制