以工作为导向的工作分析访求包括（）
A. 关键事件法
B. 职能工作分析法
C. 任务清单分析法
D. 工作要素法
E. 临界特质分析法
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以工作为导向的工作分析访求包括（）
A.关键事件法 B.职能工作分析法 C.任务清单分析法 D.工作要素法 E.临界特质分析法
答案
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（）
A.关键事件法 B.职能工作分析法 C.职位分析问卷法 D.工作要素法 E.临界特质分析法
答案
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
答案
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（）
答案
临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。
A.工作特殊输入 B.工作特殊权限 C.工作的特殊要求 D.个人特质
答案
以工作为导向的工资结构包括()
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷 B.临界特质分析系统 C.工作要素法 D.关键事件法
答案
（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法
答案
以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。
A.工作任务清单分析法 B.功能性工作分析方法 C.关键事件法 D.工作要素法
答案
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统（）
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工作导向性和人员导向性工作分析系统的本质不同，具体运用的情况也不同。以下哪种情况更适用工作导向性分析系统（）
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()属于以工作为导向的薪酬结构。
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