登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
建筑工程
>
二级建造师
>
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
单选题
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
A. 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C. 在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D. 用人单位以暴力
查看答案
该试题由用户872****89提供
查看答案人数:6705
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户872****89提供
查看答案人数:6706
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同 C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位 D.用人单位以暴力
答案
单选题
劳动法规定下列()的劳动合同属于有效合同。
A.违反行政法规 B.遵循平等自愿 C.采取欺诈 D.违反法律
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 D.劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()
A.劳动者不能胜任工作的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后,可以接触劳动合同 B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 C.劳动者在本单位患职业病的,用人单位不得解除劳动合同 D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除劳动合同
答案
单选题
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效 D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
答案
单选题
《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括( )。
A.协商解除 B.经济性裁员 C.即时辞退 D.金融危机
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者在试用期内患病,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是()
A.劳动者应提前30天以书面形式告知 B.员工擅自离职给企业造成损失的,企业可以要求索赔 C.申请解除劳动合同的30天,劳动者可以用假期抵扣 D.员工口头辞职又反悔的不生效
答案
多选题
根据《劳动法》的规定,下列属于预告解除劳动合同的情形有()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
单选题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律 C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
答案
热门试题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是( )。
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除和终止法律后果和双方义务的表述中,不正确的是( )。
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是()
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,以下表述不正确的是()。
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
我国《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()
劳动法规定,企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。()
根据《劳动合同法》的有关规定,关于劳务派遣单位管理劳务工的规定,下列选项表述不正确是()
根据劳动法规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该( )
根据劳动法的规定,( )的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是()
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP