密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 ( )

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。 密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。() 根据密歇根大学领导行为方式研究的结论，员工导向型的领导者与高的群体生产率和高满意度（）。   将领导划分为正式领导、代理领导、非正式领导的标准是() 密执安大学调查中心提出了（）、（）两种领导方式 根据密歇根大学的研究，生产导向的领导者重视人际关系及员工的需要 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   检阅领导向队旗敬礼，陪阅人员面向国旗行（） 领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（ ）。 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） （）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。 以领导工作的重心为标准，可以将领导类型划分为() 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 领导生命周期理论将领导风格划分为四种类型（） 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型：指示型、（）、参与型和成就导向型。   领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 领导决策从不同的角度可划分为不同的类型。从决策主体划分，可将领导决策划分为（）