员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，征求调出单位同意后，经员工所在单位行政主要领导签字并加盖人事部门公章后报人事处，其中，跨单位调动的科级干部还需经公司业务主管经理签字同意。人事处根据工作实际对员工一般调动进行研究提出拟调动意见，报公司批准后，办理调动手续（）

能调动员工本人的积极性，增加员工的参与感，加强员工的自我开发意识和自我约束意识，有助于员工接受考核结果，这种考核方式是（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（） 员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期满，经甲乙双方单位、员工本人协商一致，可继续实行阶段性调动，不需要续订或重新签订三方协议（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 劳动法规定：企业正式员工如需离职，需要提前（）向用人单位提出书面申请 员工调动( )。 员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。 正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 员工在行内交流、轮岗、调动时，本人违规积分随之转移（） 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） 内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。() 如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位