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换一换
管理层次划分与管理宽度无关。()
A.错误 B.正确
答案
当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。()
A.错误 B.正确
答案
管理宽度与管理层次之间的关系是()
A.正比 B.反比 C.等比 D.无关系
答案
管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。
答案
管理层次的设置与沟通的效率无关（）
答案
管理层次的设置与沟通的效率无关（）
答案
下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()
A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多 B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少 C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少 D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少 E.管理宽度与管理层次无关
答案
按管理层次划分
答案
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。（ ）
答案
管理层次少，管理宽度大的结构是（）
A.扁平结构 B.立体结构 C.组织树结构 D.直式结构
答案
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管理层次少而管理宽度大的结构是（）
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。
管理层次少而管理宽度大的组织结构是（）
管理层次少而管理宽度大的组织结构属于（）
管理层次多而管理宽度小的结构,叫做（）结构。
管理宽度小而管理层次多的组织结构是（）
管理层次多管理宽度小的结构，叫做扁平结构（）
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
组织的管理层次可划分为（）
按管理层次的划分，物流信息分为管理信息（）
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（）
按预算管理层次划分,可将预算分为()。
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
管理幅度与管理层次存在（）。
管理幅度与管理层次成
管理层次与管理幅度呈（）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）
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