以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
A. 控制系统强调了该员工做得好的事情。
B. 该员工认为标准制定得过高。
C. 人们倾向于避免愉快的情形。
D. 控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
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以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
A.控制系统强调了该员工做得好的事情。 B.该员工认为标准制定得过高。 C.人们倾向于避免愉快的情形。 D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
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工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。
A.提高员工素质 B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C.加强员工的理论教育 D.加强组织文化的建设
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德国大众每年都会对标准进行调整，以下那个是其参考依据（）
A.德国大众内部各车型质量状态 B.发动机方面的专业报刊 C.中国汽车工业联合会用户调查 D.中国国家统计局汽车白皮书
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以下哪项最好地描述了ISO9000标准？（）
A.它们是产品质量标准 B.它们是质量系统标准 C.它们是环境质量标准 D.它们是人力质量标准
答案
以下哪项陈述是对组织文化的最好描述？（）
A.组织文化包括所有员工信仰和工作假设的集合。 B.组织文化使组织超越员工所处的不同层次和不同专业。 C.组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法。 D.组织文化可以让一个公司实现更高水平的运营效率。 E.组织文化是被大多数成员接受的一系列关于工作假设、价值观和做事方式方法的基本组合
答案
以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是()。
A.是指对某个被考核对象前言期望达到的水平 B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平 C.对一定的职位来说，可以有限度地描述出来 D.考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇
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以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是（）
A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平 B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来 C.不是人人都能达到的 D.可以决定一些激励性的人事待遇
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以下哪项是以雇员身份工作的缺点？（）
A.必须维纳季度税 B.可能必须达到最低工作小时要求 C.可能对键身场所的运营没有发言权 D.承捏自已所有的市场拓展费用
答案
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
答案
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
A.工作背景 B.工作者 C.结果回馈 D.工作结果
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某机构开发了雇员数据库，用来对雇员、雇员福利、工资扣减、工种和其他类似信息进行追踪。为了测试该自动化系统现有的数据是否正确，审计师应该开展以下哪项工作（）
以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )
将每-位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（）
绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据（）
以下对绩效标准中的基本标准的理解不正确的是（）
()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
（）依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。
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将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（）
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( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
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以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）
对绩效进行追踪的重要原因是什么（）
对绩效进行追踪的重要原因是什么（）
以下是全面预算进行调整控制的原因的有（）。
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