劳动关系协调师二级考试题(十)

• 1. 企业补充养老保险由（）管理。

  A企业自己

  B商业保险公司

  C劳动保障部门

  D国务院

• 2. 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。

  A工作行为

  B集体行动

  C工作表现

  D集体活动

• 3. 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

  A劳动合同

  B劳务合同

  C聘任合同

  D集体合同

• 4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

  A5人

  B10人

  C15人

  D20人

• 5. 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。

  A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

  B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

  C仲裁申请人的工作水平

  D是否在仲裁申请的时效期间之内

• 6. 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。

  A平均数

  B中位数

  C众数

  D标准差

• 7. 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。

  A劳动者

  B用人单位

  C劳动争议双方当事人

  D申请人

• 8. 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。

  A工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付

  B工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付

  C工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付

  D工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付

• 9. 下列属于劳动合同可备条款的是（）。

  A补充保险

  B劳动合同期限

  C休息休假

  D工作内容

• 10. 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）

  A撤诉的只能是原告

  B撤诉必须在案件开庭审理之前提出

  C撤诉必须不违反法律规定

  D撤诉必须是原告的自愿行为

• 11. 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

  A企业迁移

  B企业被兼并

  C企业法定代表人变更

  D企业资产重组

• 12. 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。

  A下行参与，上行参与

  B上行参与，下行参与

  C平行参与，上下参与

  D上下参与，平行参与

• 13. 集体协商的劳方主体是（）。

  A用人单位工会或职工代表

  B工会代表

  C全体职工

  D工会主席

• 14. （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

  A立法型

  B非立法型

  C国家标准化机构批准强制执行

  D行业

• 15. 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。

  A法国

  B美国

  C意大利

  D芬兰

• 16. 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）。

  A奖金

  B津贴

  C福利

  D薪酬

• 17. 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。

  A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围

  B要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处

  C在结束谈判阶段，要注意坚持字节终极目标，逐渐减少让步

  D在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

• 18. 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。

  A规范、公正、合理

  B遵章守法、严谨求实

  C公平自愿

  D以人为本，客观公正

• 19. 以下不属于在职培训成本的是（）。

  A培训教师的讲课费

  B租用场地费

  C受训者参加培训时生产率受到影响

  D受训者收入增加

• 20. 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。

  A部门

  B级别

  C人群

  D阶级

• 21. 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。

  A合法

  B合情

  C合理

  D合规

• 22. 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A未达退休年龄的职工

  B医疗期内的职工

  C未成年工

  D劳动模范

• 23. 劳动规章制度的实施主体是（）。

  A劳动者

  B用人单位与劳动者

  C用人单位

  D用人单位与工会

• 24. 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。

  A劳动力市场上供给大于需求

  B劳动力市场上供给小于需求

  C市场工资率等于均衡工资率

  D市场工资率低于均衡工资率

• 25. 以下有关合议制度的表述，错误的是（）。

  A发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭

  B合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利

  C合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则

  D人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理

• 1. 厂务公开的指导原则包括（）。

  A必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针

  B必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密

  C必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加

  D必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

• 2. 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。

  A协商主体不同

  B协商内容不同

  C协商程序不同

  D协商决定的权限不同

• 3. 下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（）。

  A集体协商双方的代表人数应当对等且为单数

  B职工一方的协商代表由本单位工会选派

  C没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

  D劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表

• 4. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  A确立薪酬激励机制

  B保证内部公平

  C吸引并留住优秀人才

  D合理控制企业人工成本

• 5. 下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。

  A张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字

  B李四，32岁，部分丧失劳动能力

  C王五，17岁，职高在校生，身体健康

  D赵六，65岁，退休职工，身体健康

• 6. 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

  A成立冲突管理团队

  B获得组织高层管理人员的支持

  C组织状况评估

  D试点运行

• 7. 以下属于医疗保险的待遇是（）。

  A一般享有期限为3-24个月，可延长6个月

  B患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，单位停发工资，改为病假工资

  C患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，医疗期满后，经鉴定后，可享残疾待遇

  D用人单位和职工公担，具体比例地区政府规定

  E无期限规定

• 8. 不享有带薪休假规定有（）。

  A职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数

  B职工累计请事假20天以上，且单位没扣工资

  C工作满1-10年，累计病假2个月以上

  D工作满10-20年，累计病假3个月以上

  E工作满20年以上，累计病假4个月以上

• 9. 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

  A职业选择权

  B劳动报酬权

  C劳动安全卫生

  D社会保险

• 10. 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。

  A用人单位决定提前解散的

  B用人单位分立的

  C劳动者被人民法院宣告失踪的

  D劳动者达到法定退休年龄的

• 11. 以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。

  A劳动合同期限

  B试用期

  C用人单位的法定代表人姓名

  D保密协议

• 12. 产生摩擦性失业的原因有（）。

  A市场组织不完备

  B劳动力供求信息不灵

  C科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

  D季节变化

  E行业与企业发生调整或转移

• 13. 劳动规章制度的有效条件包括（）。

  A制定主体合法

  B制定目的合情、合理

  C制定内容合法、合理

  D制定程序合法

• 14. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

  A劳动力市场主体

  B劳动力市场的运行规律

  C劳动力市场规则

  D劳动力市场的服务体系

  E劳动力流动趋势

• 15. 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。

  A人格上

  B时间上

  C名称上

  D经济上

• 1. 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

  A对

  B错

• 2. 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

  A对

  B错

• 3. 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。

  A对

  B错

• 4. 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。

  A对

  B错

• 5. 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

  A对

  B错

• 6. 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。

  A对

  B错

• 7. 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

  A对

  B错

• 8. 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

  A对

  B错

• 9. 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

  A对

  B错

• 10. 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。

  A对

  B错

• 1. 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)?

• 2. 简述协调处理集体协商争议的程序。

• 3. 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。

• 4. 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？

• 5. 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。