人力资源基础知识试题及答案(一)

• 1. 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）法。

  A公式

  B替换

  C交换

  D平衡

• 2. （）又称为“华德决策准则”。

  A悲观决策标准

  B乐观系数决策标准

  C中庸决策标准

  D最小后悔决策标准

• 3. 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（　　）的因素。

  A最活跃

  B积极上进

  C能力发挥

  D动力源泉

• 4. 人力资源教育开发的重点是（）。

  A职业技术教育

  B新技术教育

  C操作安全教育

  D职业教育

• 5. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。

  A人才

  B人力

  C劳动关系人

  D个人

• 6. 人力资源创新能力运营体系不含（）。

  A创新能力结构体系

  B创新能力开发体系

  C创新能力激励体系

  D创新能力配置体系

• 7. 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。

  A因人定岗

  B按能配岗

  C能力组合

  D能力大小

• 8. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　），识别问题，洞察自我。

  A选择者

  B开发者

  C劳动者

  D诊断者

• 9. （）体现了人力资源开发目标的整体性。

  A目标制定的整体性

  B目标实行的整体性

  C目标规划的整体性

  D目标设计的整体性

• 10. 需求缺乏弹性表示为（）。

  AEd>2

  BEd<2

  CEd>1

  DEd<1

• 11. 供给缺乏弹性表示为（）。

  AEs<0

  BEs>2

  CEs<1

  DEs>1

• 12. 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

  A费德勒

  B赫塞

  C布兰查德

  D明茨伯格

• 13. AP与MP的交点为（　　）的最大值。

  A总产量TP

  B平均产量AP

  C边际产量MP

  D劳动的边际产品收益MRP

• 14. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

  A内因

  B外因

  C归因

  D知觉

• 15. （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

  A心理测量

  B心理测验

  C物理测量

  D物理测验

• 16. ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A关怀维度

  B认可维度

  C结构维度

  D尊重维度

• 17. （　　）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

• 18. 边际产量MP用公式表示为（）

  A∆L/∆Q

  B∆Q/∆L

  CQ/L

  DL/Q

• 19. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

• 20. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  AEd>2

  BEd<2

  CEd>1

  DEd<1

• 21. （　　）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

  A劳动力供给

  B劳动力总量

  C劳动力需求

  D劳动力市场

• 22. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  A费德勒的权变模型理论

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D参与模型理论

• 23. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

  A成员满意度与绩效

  B团队学习

  C外人的满意度

  D团队的运作

• 24. 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

  A费德勒的权变模型理论

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D参与模型理论

• 25. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。

  A劳动能力

  B劳动行为能力

  C行为能力

  D享有权利

• 26. （　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

  A绩效

  B成员满意度

  C团队学习

  D外人的满意度

• 27. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）

  A（W/D）/（W/D）

  B（D/W）/（D/W）

  C（W/W）/（D/D）

  D（D/D）/（W/W）

• 28. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）

  A①②③

  B③②①

  C③①②

  D①③②

• 29. 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  A劳动关系

  B法律关系

  C劳动合同

  D双务关系

• 30. 工资差异是指各类人员( )的差异。

  A工资形式

  B总收入

  C工资水平

  D劳动成本

• 1. 营销组合中所包含的可控变量分别是（　　）。

  A产品

  B等级

  C价格

  D地点

  E促销

• 2. 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。

  A企业家

  B领导者

  C障碍处理者

  D谈判者

  E资源分配者

• 3. 以下的工作内容属于管理者的是（　　）。

  A设定方向

  B组织和调控人员

  C制定计划和预算

  D激励和鼓舞

  E做正确的事

• 4. 劳动法的体系包括（　　）。

  A促进就业法律制度

  B劳动合同和集体合同制度

  C劳动标准和职业培训制度

  D社会保险和福利制度

  E工会和劳动争议处理制度

• 5. 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（　　）。

  A大众性

  B社会性

  C互济性

  D补偿性

  E待遇性

• 6. 消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（　　）的影响。

  A年龄

  B职业

  C经济状况

  D生活方式

  E个性及自我观念

• 7. 企业选择中间商依据的条件包括（　　）。

  A目标市场、地理位置

  B产品经营范围

  C促销措施、提供服务

  D运输和储存条件

  E财务状况、管理能力

• 8. 确定型决策方法包括（　　）。

  A量本利分析法

  B边际收益分析法

  C线性规划法

  D微分法

  E经营安全状况分析法

• 9. 企业采取撤退战略的主要方式有（）。

  A特许经营

  B分包和买断

  C管理层与杠杆收购

  D拆产为股／分拆

  E资产互换与战略贸易

• 10. 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（　　）基础之上。

  A定编定岗定员定额

  B绩效管理

  C员工技能管理

  D员工技能开发

  E工作岗位研究和人员素质测评两大技术

• 11. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（　　）。

  A人性具有能动性

  B人性具有社会性

  C人性具有整体性

  D人性具有两面性

  E人性具有个体差异性

• 12. 人力资本投资一般发生在（　　）层面。

  A私人

  B政府

  C企业

  D个人

  E投资者

• 13. 人力资本投资基本含义包括（　　）。

  A首先需要确定投资主体

  B人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人

  C人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产力

  D人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益

  E人力资本投资具有投资的一般性质

• 14. “社会人”假设的主要观点包括（）。

  A人是社会人

  B生产率的高低主要取决于员工的士气

  C组织中存在非正式组织群体

  D领导者要善于了解人

  E由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣

• 15. 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（　　）对劳动力资源配置的作用原理。

  A劳动力供给

  B劳动力的稀缺

  C劳动力需求

  D工资和就业决定机制

  E劳动力要素

• 16. 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（　　）。

  A倡议者

  B影响者

  C决策者

  D购买者

  E使用者