人力资源基础知识公共科目试卷

• 1. （　　）也称盈亏平衡分析法。

  A产品销售法

  B经营决策

  C量本利分析法

  D建立参数模型法

• 2. 下图关于劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。

  Aa

  Bb

  Cc

  Dd

• 3. 劳动力市场的主体由相互对立的（　　）构成。

  A客体

  B雇佣关系

  C两极

  D主体

• 4. 适合调整劳务关系的法律是（）。

  A刑法

  B民法

  C劳动法

  D各地行政法规

• 5. 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（　　）。

  A团队的规模

  B任务的性质

  C对成员的要求

  D团队的结构

• 6. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  AEd>2

  BEd<2

  CEd>1

  DEd<1

  ECl-

• 7. 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。

  A市场渗透策略

  B市场开发策略

  C产品开发策略

  D多样化策略

• 8. 经营安全率在（　　），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

  A0～1

  B0～0.5

  C0～1.5

  D0～2

• 9. 具有时效性特征的资源是（）

  A人才资源

  B劳动力资源

  C人力资源

  D人口资源

• 10. 劳动法监督检查的（　　）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

  A内容

  B目的

  C客体

  D方式

• 11. （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

  A法约尔

  B泰罗

  C韦伯

  D梅约

• 12. 海尔设法满足不同市场的不同需要，开发了洗红薯的“地瓜机”、为“左撇子”设计了从右侧开门的电冰箱，这是一种（）。

  A差异性营销策略

  B无差异星营销策略

  C密集型营销策略

  D集中性营销策略

• 13. 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。

  A反向；

  B正向；

  C平行。

• 14. （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

  A促进就业法律制度

  B劳动标准制度

  C职业培训制度

  D社会保险和福利制度

• 15. 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）

  A多样化

  B补偿性

  C均等性

  D荣誉性

• 16. （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法

  A活动测时

  B岗位测时

  C工序测时

  D作业测时

• 17. 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

  A劳动结果

  B支付能力

  C支付手段

  D劳动能力

• 18. ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。

  A劳动资本

  B物质资本

  C人力资本

  D货币资本

• 19. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

  A求业人口

  B适龄劳动人口

  C待业人口

  D经济活动人口

• 20. “多数谬误”倾向往往发生（）战略中。

  A无差异市场营销

  B差异市场营销

  C集中市场营销

  D分散市场营销

• 21. 在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

  A以事为中心

  B以企业为中心

  C以人为中心

  D以社会为中心

• 22. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。

  A供给有无限

  B单位供给

  C供给富有

  D供给缺乏

• 23. 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（　）之间

  A0～1

  B0～2

  C0～0.2

  D0.2～0.4

• 24. 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。

  A增加

  B减少

  C大体不变

  D没有表述

• 25. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。

  A供给无弹性

  B劳动力供给弹性

  C供给缺乏弹性

  D供给富有弹性

• 26. 人口总量增多，则劳动力资源（）。

  A增多

  B减少

  C不变

  D不确定

• 27. （）不属于人力资源开发目标的特性。

  A多元性

  B层次性

  C整体性

  D针对性

• 28. ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A信度

  B效度

  C难度

  D标准化

• 29. 以下属于组织性的宽放时间的是（）

  A适当休息、喝水等造成的时间

  B寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

  C办理交接班手续

  D修理自己造成的返修品

• 30. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C路径一目标理论

  D参与模型

• 1. 需求差别定价法通常有（　　）形式。

  A以顾客为基础的差别定价

  B以地理位置为基础的差别定价

  C以空间为基础的需求定价

  D以时间为基础的差别定价

  E以产品为基础的差别定价

• 2. 东软绩效评估的结果应用于：（）

  A薪酬

  B职业发展规划

  C晋升与人才选拔

  D能力培养

  E明星员工评选

• 3. 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（　　）。

  A确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系

  B有规范的、科学的发放方法及程序

  C薪酬本身的价值受到员工的重视

  D确立可接受的、有效的考核标准

  E员工对考核标准和实施有信心

• 4. 市场按交换对象不同可分为（　　）和信息市场等。

  A商品市场

  B服务市场

  C技术市场

  D金融市场

  E劳动力市场

• 5. 以下属于差异化战略制定原则的是（　　）。

  A效益原则

  B独特性原则

  C适当原则

  D有效原则

  E产品溢价原则

• 6. 一切人事管理活动都必须坚持（　　）原则。

  A公正

  B公德

  C公平

  D公开

  E公众

• 7. 影响社会收益率变动的因素包括（　　）。

  A投资成本与收益的大小及其变动关系

  B宏观经济水平及国家的财政政策

  C人力资本投资类型

  D国家的货币政策和分配政策

  E人力资本投资收益变化规律

• 8. 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。

  A四种人性假设是历史发展的必然

  B四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学的一面

  C四种人性假设有其片面性

  D四种人性假设有其非科学性一面

  E四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代

• 9. 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（　　）。

  A组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标

  B组织集权和分权的平衡与适宜

  C组织和地位弹性

  D确立企业员工参与管理的制度与渠道

  E组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作

• 10. “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。

  A管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上

  B管理者高度重视员工之间的关系

  C提倡集体奖励制度

  D管理职能不断地完善和变化

  E实施员工参与管理的新型管理方式

• 11. 就业包含三层含义：（　　）。

  A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能参加某种劳动

  B所参加的劳动属于社会劳动

  C所参加的劳动对社会有益

  D所从事的劳动为有酬劳动

  E既可以是劳动报酬，也可以是经营收入

• 12. 政府实施货币政策的主要措施包括（）。

  A公开市场业务

  B调整税率

  C调整利率

  D调整贴现率

  E调节法定准备金率

• 13. 失业的度量公式是（）。

  A失业率=失业人数／社会劳动力人数×100％

  B失业率=失业人数／(就业人数+失业人数)×100％

  C失业率=失业人数／社会要求就业人数×l00％

  D失业率=失业人数／劳动能力人数×l00％

  E失业率=失业人数／就业人数的容量×100％

• 14. 常用的市场目标有（）

  A市场占有率

  B市场覆盖率

  C产品销售额

  D新市场的开发和传统市场的渗透

  E产品销售量

• 15. 东软信息学院分布在哪几个城市？（）

  A大连

  B南海

  C成都

  D南京

  E广州

• 16. 下列属于劳动权的是（　　）。

  A平等的劳动就业权

  B劳动报酬权

  C自由择业权

  D休息休假权

  E职业培训权