人力资源基础知识公共科目考试题

• 1. 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

  A扶持协调

  B宏观控制

  C政策法规

• 2. 职工流动率是计划工作中（）前提条件。

  A可控的

  B不可控的

  C部分可控的，部分不可控的

  D以上都不是

• 3. 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）

  A科特·派瑞

  B约翰·科蒙斯

  C威廉·培迪

  D阿纳斯塔西

• 4. 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。

  A波动的需求

  B引伸的需求

  C需求规模大

  D购买者集中

• 5. 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）

  A工作轮换

  B实践锻炼法

  C工作专业化

  D工作丰富化

• 6. 下列哪一项不是知识型员工的特点（）

  A独立性与自主性

  B工作过程可直接监控

  C领导界限模糊化

  D能力与贡献差异大

• 7. 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

  A边际产品价值

  B边际产品

  C边际产品收益

  D边际产品出售

• 8. 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（　　）和悲观性劳动力假说。

  A附加性劳动力假说

  B一级劳动力参与假说

  C二级劳动力参与假说

  D三级劳动力参与假说

• 9. 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  AEd>0

  BEd<0

  CEd>1

  DEd<1

• 10. 劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件的。

  A合并

  B具备

  C分离

  D完整

• 11. （）主张在管理中实行例外原则。

  A法约尔

  B泰罗

  C韦伯

  D梅约

• 12. 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

  A历史成本法

  B重置成本法

  C机会成本法

  D成本加成法

• 13. 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

  A发展动力原理

  B素质原理

  C行为开发原理

  D压力原理

• 14. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

  A劳动法律形式

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

• 15. 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。

  A隐性失业；

  B显性失业；

  C劳动力滞存。

• 16. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）

  A①②③④⑤

  B③②①④⑤

  C③①④②⑤

  D④①③②⑤

• 17. 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。

  A开发环境

  B环境开发

  C政治环境

  D总体环境

• 18. （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

  A业绩考评

  B态度考评

  C能力考评

  D效果考评

• 19. 当（　　）时，总产量取得最大值。

  AAP=0

  BMP=0

  CAP>MP

  DAP

• 20. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。

  A大，安全

  B大，危险

  C小，安全

  D小，危险

• 21. 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

  A劳动力，劳动资本

  B人力资源，价值增值

  C价值，人力资本

  D人力资源，职能

• 22. 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

  A主体

  B客体

  C内容

  D事实

• 23. （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

  A劳动法律关系

  B劳动合同关系

  C劳动行政关系

  D劳动服务关系

• 24. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

  AMRP=VMP

  BMRP=MP

  CVMP=MP

  DMP=MC

• 25. 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

  A劳动者

  B管理者

  C营销人员

  D生产人员

• 26. 生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。

  A产品开发

  B同心多角化

  C市场开发

  D水平多角化

• 27. 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。

  A有利于提高效率

  B有利于提高质量

  C相对较公平

  D易于计算单位产品的人工成本

  E促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

• 28. 下列（）不是内部招聘的渠道方式。

  A职位公告和职位投标

  B职位技术档案筛选

  C雇员推荐

  D猎头招聘

• 29. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）

  A违章作业造成的停工时间

  B寻找材料

  C自行做与生产无关或本职外的工作

  D修理自己造成的返修品

• 30. 劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。

  A劳动力需求

  B劳动力供给

  C劳动力需求量

  D劳动力供给量

• 1. 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（　　）。

  A人力资本投资的机会成本

  B社会成本

  C私人成本

  D边际成本

  E沉淀成本

• 2. 以下对职位和岗位描述正确的是（）。

  A强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

  B它们是劳动（工作）对象

  C存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点

  D其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

• 3. 企业公共关系工作具有以下功能（）

  A传递企业形象

  B创造新闻效应，获得新闻价值

  C提高企业和产品的知名度

  D促进销售

  E创造宽松的经营环境

• 4. 转移支付包括（　　）等方面的支出。

  A社会保险福利

  B社会优抚

  C社会救济

  D老年救济

  E某些补贴

• 5. 劳动关系法的构成包括（　　）。

  A劳动合同法

  B集体合同法

  C用人单位内部劳动规则制定法

  D职工民主管理法

  E劳动争议处理法

• 6. 劳动标准法的构成包括（）。

  A劳动合同法

  B集体合同法

  C工作时间法

  D工资法

  E劳动安全卫生标准法

• 7. 路径—目标理论中的领导行为类型包括（）。

  A指导型

  B支持型

  C参与型

  D管理型

  E成就导向型

• 8. 管理心理学中对员工的态度分为（　　）。

  A态度的分析

  B工作满意度

  C组织承诺

  D兴趣满意度

  E行动的准备

• 9. 劳动法的基本原则包括（ ）。

  A物质帮助权原则

  B适用性原则

  C劳动关系民主化原则

  D灵活性原则

  E保障劳动者劳动权的原则

• 10. 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。

  A收益共享

  B奖金共享

  C利润共享

  D加薪共享

  E员工持股

• 11. 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

  A节假日支付的报酬

  B失业

  C午餐和食品补给

  D婚丧补助金

  E免费交通

• 12. 以下内容哪些是属于工作描述的（）

  A工作名称

  B工作时间

  C工作场所

  D工作关系

  E职责

  F工作结果

• 13. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。

  A通过开放式创新

  B卓越运营管理

  C人力资源发展

  D以德经营，诚信为本

• 14. 生产资料产品可按以下标志细分市场（）

  A用户的企业规模因素

  B按用户使用要求因素

  C按产业

  D地理区域因素

  E技术经济环境因素

• 15. 劳动法律渊源的类别包括（　　）。

  A宪法中关于劳动问题的规定

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  E地方性劳动法规

• 16. 战略领导班子组建的原则是（）

  A选择主要领导的原则

  B精干

  C合作和谐的原则

  D优化组合的原则

  E目标统一的原则