人力资源基础知识试题及答案(五)

• 1. （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

  A专业技能结构

  B年龄结构

  C知识层次结构

  D企业文化

• 2. 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。

  A前向一体化发展战略

  B后向一体化发展战略

  C同心多样化发展战略

  D复合型多样化发展战略

• 3. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）

  A用人单位

  B劳动行政主管部门的工作人员

  C有关部门的工作人员

  D劳动者

• 4. 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

  A美国

  B英国

  C德国

  D法国

• 5. （　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

  A知识资本

  B技能资本

  C创新资本

  D人力资源创新能力

• 6. （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

  A团队沟通职能

  B团队任务职能

  C团队维护职能

  D团队决策

• 7. 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

  A员工支持者

  B决策参与者

  C变革推动者

  D职能专家

• 8. 所谓享乐主义，其本质是（）。

  A会享受吃

  B一切从自身利益出发

  C把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

  D刺激消费

• 9. 以下属于法定福利的是（）

  A住房公积金

  B节日津贴

  C企业年金

  D生育保险

• 10. 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。

  A减少

  B增加

  C略有减少

  D难以断言

• 11. （　　）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

  A服务市场

  B商品市场

  C技术市场

  D金融市场

• 12. 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

  A大于0.2

  B小于0.2

  C大于0.4

  D小于0

• 13. 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

  A雇主歧视

  B顾客歧视

  C雇员歧视

  D统计性歧视

• 14. 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

  A选择者

  B开发者

  C劳动者

  D诊断者

• 15. 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。

  A扇形曲线

  B双重循环曲线

  C非连续循环曲线

  D夭折型曲线

• 16. （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

  A宽放时间

  B非定额时间

  C停工时间

  D非生产工作时间

• 17. 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

  A陡峭

  B平缓

  C高

  D低

• 18. 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信，则可以推断小摊贩所用的定价方法是（）。

  A随行就市法

  B心理定价法

  C理解价值法

  D成本加成定价法

• 19. 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。

  A管理对象

  B管理者

  C管理环境

  D管理方法

• 20. 各类人员工资在水平上的差异是指( )。

  A工资差别

  B工资水平

  C工资的构成因素

  D工资率

• 21. 速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。

  A速动比率

  B固定比率

  C资产周转率

  D流动比率

• 22. 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

  A行为

  B个人的任务结果

  C潜能

  D特质

• 23. 关于平均失业持续期表述错误的是（　）

  A无论时间长短都属于非常失业

  B它的长度是反映失业严重程度的重要指标

  C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

  D平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

• 24. 对营销者有实际意义的是（）。

  A需要

  B欲望

  C潜在需求

  D现实需求

• 25. 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。

  A增加财富功能

  B社会稳定功能

  C社会发展功能

  D提高劳动者素质功能

• 26. 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A可靠性

  B针对性

  C有效性

  D合理性

• 27. 当（）时，总产量取得最大值。

  AAP=0

  BMP=0

  CAPu003eMP

  DAP

• 28. 劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）

  A生物性特点

  B能动性特点

  C再生性特点

  D增值性特点

• 29. 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。

  A经济性

  B政治性

  C社会性

  D心理性

• 30. 以下不属于施恩职业锚类型的是（）

  A创造型

  B安全型

  C传统型

  D技术型

• 1. 企业促销策略包括（　　）。

  A广告

  B人员推销

  C营业推广

  D公共关系

  E宣传

• 2. 产品的性能战略有（）。

  A高性能战略

  B适中性能战略

  C竞争性能战略

  D合格性能战略

  E可靠性能战略

• 3. 所谓工资就是（　）

  A劳动力作为生产要素的均衡价格

  B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

  C具有与劳动的净产品不相等的趋势

  D最终取决于劳动的边际生产率

• 4. 企业所需的人才类型有（）。

  A技术型人才

  B政工型人才

  C经营管理型人才

  D行政管理型人才

  E教育型人才

• 5. 下列各项，属于技术水平提高程度指标的有（）。

  A技术开发资源水平指标

  B技术装备水平指标

  C职工技术水平指标

  D新技术带来的利润增加额

  E销售额的增加

• 6. 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（　　）。

  A产品差异化

  B规模经济

  C绝对成本优势

  D进入分销渠道

  E资本需求

• 7. 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。

  A管理工作的重点是完成生产任务

  B组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施

  C制定各种严格的管理制度

  D制定各种严格的工作规范

  E管理是少数人的事情

• 8. 管理的宗旨和目标是（）。

  A追逐组织效益和组织发展

  B组织利益最大化

  C组织目标最大化

  D必须坚持个人与组织同命运

  E人本管理的发展

• 9. 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。

  A暂时的稀缺性

  B绝对的属性

  C相对的稀缺性

  D消费劳动资源支付能力的稀缺性

  E消费劳动资源支付手段的稀缺性

• 10. 失业给经济增长与社会发展带来负面影晌，包括（）负面影响。

  A物质的

  B家庭的

  C社会的

  D安全的

  E精神的

• 11. 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（　　）。

  A情绪稳定性

  B外向

  C开放性

  D宜人性

  E责任感

• 12. 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　　）的稀缺性。

  A支付能力

  B生产结果

  C生产力

  D支付手段

  E劳动结果

• 13. 加班时间分析的指标包括（）。

  A加班频率

  B加班比重

  C加班强度

  D加班费用

  E培训费用

• 14. 人的劳动与动物求生活动相比的特点有( )

  A人的劳动具有主动性

  B人的劳动具有自觉的目的性

  C人的劳动具有创造性

  D人的劳动具有多层次性

  E人的劳动具有相依性

• 15. 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（　　）。

  A使用者

  B影响者

  C采购者

  D决定者

  E信息控制者

• 16. 战略实施有以下几种方式可供选择（）

  A指令型方式

  B合作型方式

  C变革型方式

  D文化型方式

  E增长型方式