人力资源基础知识试题及答案(三)

• 1. （　　）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

  A劳动要素

  B狭义的

  C劳动关系

  D劳动机制

• 2. 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

  A16周岁以下

  B18周岁以下

  C16～18周岁

  D16周岁以上、18周岁以下

• 3. （　　）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

  A劳动法律行为

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

• 4. 主要的边界管理活动不包括（　　）。

  A缓和团队的政治斗争

  B劝说高层主管支持团队的工作

  C劝说高层管理者支持团队的工作

  D与其他群体进行协调和谈判

• 5. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

  A费德勒的权变模型理论

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D参与模型理论

• 6. 在正式调研阶段，调研人员获取行管信息的来源有原始资料和（）。

  A二手资料

  B初级资料

  C调研资料

  D历史资料

• 7. 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

  A法约尔

  B泰罗

  C韦伯

  D梅约

• 8. 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。

  A不劳而获的收入；

  B不正当

  C劳动工资以外的收入。

• 9. 作为（　　）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

  A巨大潜能

  B劳动力

  C劳动主体

  D劳动能力

• 10. （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

  A固定成本分析法

  B产量变动成本分析法

  C边际成本分析法

  D量本利分析法

• 11. 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（　　）的差额。

  A单位固定成本

  B固定成本

  C变动成本

  D获得利润

• 12. 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）

  A临时工

  B远程职工

  C自由职业者

  D白领阶层

• 13. （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

  A生产时间

  B制度工作时间

  C出勤时间

  D实际工作时间

• 14. 垄断性工资差别是（）的工资差别。

  A竞争性

  B补偿性

  C既竞争又补偿

  D既是非竞争又是非补偿

• 15. 对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律，重主要是因为存在着（）。

  A替代效应

  B收入效应

  C规模经济效应

  DA+B

• 16. 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。

  A中间成本；

  B间接成本；

  C直接成本。

• 17. 市场结构，企业只是既定价格的接受者，而不是价格的制定者（）。

  A垄断竞争

  B完全垄断

  C寡头垄断

  D完全竞争

• 18. 组织目标系统的最高层是（）。

  A社会经济目标

  B专业目标

  C宗旨任务

  D部门目标

• 19. 以下关于宽放率表达正确的是（）

  A宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。

  B宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。

  C宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。

  D宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。

• 20. 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。

  A广告

  B人员推销

  C营业推广

  D公共关系

• 21. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（　　），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（　　）。

  A快，上升

  B快，下降

  C慢，上升

  D慢，下降

• 22. 零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店，这种划分是依据（）。

  A商店规模

  B顾客心理中的商店模式

  C商店的位置

  D商店的店员

• 23. 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( )

  A正在工作中的人

  B有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

  C雇主和自营业人员

  D义务地给街道打扫卫生的退休人员

• 24. 下列选项不属于内部招募方法的是（）

  A职位公告法

  B工作轮换

  C内部推荐法

  D人才储备法

• 25. 反馈沟通改进是指绩效管理的（）

  A起点

  B结束时

  C期中

  D期末

• 26. 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

  A舒尔茨

  B马克思

  C沃尔什

  D马歇尔

• 27. 在管理手段上，现代人力资源管理（　　）。

  A以计算机为主

  B以人工为主

  C以员工为中心

  D手段很单一

• 28. 总人口劳参率等于劳动力除以（　）再乘以百分之百。

  A总人口

  B总劳动力

  C可能劳动力

  D有能力劳动者

• 29. 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是（　）

  A总需求=总供给+总消费需求

  B总需求=服务需求+投资需求

  C总需求=消费品需求+投资品需求

  D总需求=对产品需求+投资品需求

• 30. 下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

  A“德“为心声

  B“德“为失去的意思

  C“德“乃对道的认识和把握

  D“德“即信仰

• 1. 企业经营思想的集中体现，其实质是实现（）之间的动态平衡。

  A内部环境

  B外部环境

  C企业实力

  D战略目标

  E长远发展

• 2. 影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。

  A文化因素

  B社会因素

  C个人因素

  D心理因素

  E经济因素

• 3. 经济政策主要包括()

  A财政政策

  B货币政策

  C收入分配政策

  D产业优化政策

  E产业政策

• 4. 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称

  A计划、组织

  B领导、监督

  C激励

  D控制

  E协调

• 5. 动态优势原理是指在动态中（　　）。

  A用好人

  B管好人

  C充分利用和开发员工的潜能

  D促进员工培训开发

  E充分利用和开发员工的聪明才智

• 6. 人力资本的含义包括（　　）。

  A人力资本是活的资本

  B人力资本直接由投资费用转化而来

  C人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值

  D人力资本内含一定的经济关系

  E人力资本存在于人体之中

• 7. 对人力资本的理解正确的是（　　）。

  A人力资本具有潜在创造性

  B人力资本具有时效性

  C人力资本具有累积性

  D人力资本具有收益性

  E人力资本具有个体差异性

• 8. 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（　　）正式解释权。

  A立法解释

  B司法解释

  C行政解释

  D律师解释

  E公民个人解释

• 9. 明茨伯格的经理角色中决策类的工作内容是（）。

  A制定计划，建立秩序

  B解决员工或部门中的各种冲突和问题

  C在谈判中代表部门或公司

  D决定资源分配对象和数量等

  E策划公司员工薪酬

• 10. 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）。

  A发展我意识

  B管理压力

  C确定认知风格

  D创造性地解决问题

  E培养他人的创造

• 11. 如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（　　）。

  A榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励

  B学习者对榜样持有正面的、认可的态度

  C榜样与学习者在人格特质上有相似之处

  D学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化

  E所学习的行为既能看得懂又力所能及

• 12. 人力资源配置的主要原理有（）。

  A互补增值原理

  B激励强化原理

  C动态适应原理

  D能位对应原理

  E弹性冗余原理

• 13. 可供企业选择的公关战略主要有（）

  A以政府为对象的公关战略

  B以企业为对象的公关战略

  C以社会团体

  D以公众为对象的公关战略

  E以顾客为对象的公关战略

  F以本企业职工为对象的公关战略

• 14. 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

  A性别

  B数量

  C年龄

  D质量

  E结构

• 15. （　　）能够影响私人投资收益率。

  A个体偏好及资本化能力

  B资本市场平均报酬率

  C货币时间价值及收益期限

  D劳动力市场工资水平

  E国家政策

• 16. 明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（　　）。

  A搜寻、接收和筛选信息

  B传递信息给他人

  C建立内部和外部的信息网络

  D制定信息筛选手段

  E通过演讲、报告、电视、广播等向外部提供信息