人力资源基础知识题目及答案

• 1. 从理论层面讲，劳动力是（）。

  A人和动物都有的一种能力；

  B人所特有的一种能力；

  C人所特有的活劳动体力。

• 2. 劳动时间不具有（）

  A人际交往功能

  B协调生产功能

  C指示功能

  D保证个人及社会维持和发展的功能

• 3. （　）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

  A财政政策

  B货币政策

  C金融政策

  D收入政策

• 4. 公共部分就业的主要特点是（）。

  A目标为市场价值最大化；

  B目标为外部效益最大化；

  C目标为公共服务最大化

• 5. 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）

  A建立最低工资制度

  B实施个人或企业累进税制

  C个人收入政策

• 6. 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。

  A上调最低工资；

  B下调最低工资；

  C不动最低工资。

• 7. 有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。

  A全国人民代表大会

  B全国人大常委会

  C国务院

  D劳动与社会保障部

• 8. 劳动法律关系的（　　）是指主体权利义务所指向的事物。

  A原则

  B客体

  C内容

  D事实

• 9. 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

  A计量工资

  B计件工资

  C实物工资

  D货币工资

• 10. 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（　　）准则。

  A华德决策

  B赫威斯

  C亚当斯

  D中庸

• 11. 供给富有弹性表示为（）。

  AEs<0

  BEs>0

  CEs<1

  DEs>1

• 12. 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。

  A盲区

  B开放区

  C未知区

  D隐藏区

• 13. 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

  A团队的任务职能

  B团队的维护职能

  C团队的沟通职能

  D团队决策

• 14. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。

  A测验对象

  B测验目的

  C材料特点

  D质量要求

• 15. 可采用无商标策略的商品是（）。

  A方便面

  B大米、蔬菜

  C瓶装酱油

  D袋装牛奶

• 16. 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。

  A一般型人力资本配置

  B技能型人力资本配置

  C组织管理型人力资本配置

  D企业家型人力资本配置

• 17. 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。

  A系统分析的任务

  B系统设计的任务

  C系统实施的任务

  D系统反馈的任务

• 18. 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）

  A工作扩大化

  B工作丰富化

  C工作设计

  D工作专业化

• 19. 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）

  A公共职业介绍机构

  B营利性职业介绍机构

  C其他非营利性介绍机构

  D境外就业中介机构

• 20. 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

  A参与激励

  B荣誉激励

  C调迁激励

  D升降激励

• 21. 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

  A每年

  B每月

  C每周

  D每天

• 22. 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（　）

  A收入政策

  B货币政策

  C财政政策

  D货币锁紧政策

• 23. 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）

  A技巧性

  B复杂性

  C综合性

  D实用性

• 24. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力需求

  B劳动力供给

  C劳动力需求量

  D劳动力供给量

• 25. 货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。

  A政府预算

  B货币供应量

  C工资水平

  D物价水平

• 26. 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

  A最大雇佣量；

  B最小雇佣量；

  C现有雇佣量。

• 27. 劳动边际生产力递减的假设是（）。

  A完全自由竞争市场；

  B产品不同质；

  C工人具有不同的劳动效率。

• 28. 人力资本的特点包括（）。

  A能够转让和继承；

  B不能静态货币计量；

  C人的消费能力。

• 29. （　　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

  A劳动力参与率

  B劳动力周期

  C劳动力需求

  D劳动力供给

• 30. 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

  A科学挑选

  B客观鉴定

  C严格考核

• 1. 企业资源分析包括有（　　）。

  A人力资源状况

  B财务资源状况

  C技术资源状况

  D管理资源状况

  E无形资产状况

• 2. 劳动经济学的研究对象是（）

  A劳动力市场现象

  B劳动力市场运行规律

  C资本市场

  D就业与失业

• 3. 均衡国民收入等于（　　）。

  A消费+储蓄

  B总需求

  C投资+储蓄

  D总供给

  E消费+投资

• 4. 企业战略具有（　　）特征。

  A全局性

  B系统性

  C长远性

  D风险性

  E抗争性

• 5. 企业能力分析方法包括（　　）。

  A纵向分析

  B横向分析

  C管理分析

  D生产分析

  E财务分析

• 6. 劳动法体系的构成包括（　　）。

  A劳动关系法

  B劳动标准法

  C劳动保障法

  D劳动监督检查法

  E劳动合同法

• 7. 劳动法的基本原则有以下特点（　　）。

  A是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

  B不同的法律部门有着不同的基本原则

  C有着高度的稳定性

  D高度的权威性

  E是调整劳动关系的基本准则

• 8. 罗宾斯的领导替代论认为，某些（　　）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

  A个体

  B任务

  C组织变量

  D态度

  E能力

• 9. 员工满意度来源于（　　）方面。

  A个人特征与工作的匹配

  B融洽的人际关系

  C公平的报酬

  D富有挑战性的工作

  E支持型的工作环境

• 10. 诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。

  A诚信是人的社会化的必需

  B诚信是人们谋得职业的必需

  C诚信是人们职业发展的必需

  D诚信是人的潜能发挥的必需

• 11. 劳动力市场的性质是（）

  A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B劳动力与工资的交换行为时一种等价交换

  C通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  D消耗最低费用中劳动的交换体现

• 12. 在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

  A企业

  B供给者

  C需求者

  D政府

• 13. 企业文化的功能包括（）

  A体闲功能

  B导向功能

  C整合功能

  D健身功能

• 14. 计划按涉及的范围可分为（）。

  A高层管理计划

  B中层管理计划

  C预算

  D基层管理计划

  E规划

• 15. 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（）

  A中国人传统是左比右尊

  B中国人传统是右比左尊

  C国际惯例为右比左尊

  D国际惯例为左比右尊

• 16. 我国法学界关于劳动法定义的表述是（　　）。

  A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

  B广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

  C劳动法是法律的一种亚学科

  D劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系

  E研究劳动法产生的历史条件及其发展