人力资源基础知识考试题及答案

• 1. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（　　）。

  A工会和职工民主管理制度

  B劳动争议处理制度

  C劳动法的监督检查制度

  D劳动法的制约制度

• 2. （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

• 3. （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

  A法约尔

  B泰罗

  C韦伯

  D梅约

• 4. 下面哪些不是自愿福利的内容（）

  A免费宿舍

  B免费班车

  C购物券

  D年休假

• 5. 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。

  A市场增长率一相对市场占有率矩阵

  B市场增长率一市场吸引力矩阵

  C相对市场占有率一竞争能力矩阵

  D竞争能力一市场吸引力矩阵

• 6. 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。

  A福利

  B医疗保险

  C社会保险

  D社会救济

• 7. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（　　）。

  AAP递减

  BAP递增

  CMP递减

  DMP为负值

• 8. （　　）不是团队有效性的模型内容。

  A背景

  B团队运作

  C有效性

  D相互作用性

• 9. 内部团队过程不包括（　　）。

  A沟通、影响

  B决策、冲突、氛围

  C情绪问题

  D指示、命令

• 10. 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。

  A一般型人力资本

  B特殊型人力资本

  C专业型人力资本

  D创新型人力资本

• 11. 下列对360度考评法的描述，错误的是（）

  A严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

  B考评效率较高，适合于大规模考评

  C对任务绩效的考评易陷入主观化

  D考评者包括员工的上级

• 12. 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

  A薪金

  B工资

  C福利

  D薪酬

• 13. 人们装修家购买地板时，实质上购买的是对美好家庭生活的追求，这是地板的（）。

  A核心产品

  B期望产品

  C潜在产品

  D形式产品

• 14. 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

  A企业

  B企业的招聘人员

  C企业的管理者

  D员工

• 15. （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

  A边际效用论

  B生产效用论

  C消费效用论

  D序数效用论

• 16. 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。

  A愿望

  B产品形式

  C品牌

  D普通

• 17. 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。

  A整数定价策略

  B声望定价策略

  C招徕定价策略

  D习惯定价策略

• 18. （　　）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

  A产品组合

  B产品大类

  C产品项目

  D产品线

• 19. 企业经营战略的实施是战略管理工作的（　　）。

  A主体

  B客体

  C内容

  D重点

• 20. 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。

  A磨擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

• 21. 人员招聘的流程一般开始于（）

  A招聘人员

  B招聘计划

  C招聘需求

  D心理测试

• 22. 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）

  A效益优先原则

  B能位相宜原则

  C互补增值原则

  D动态平衡原则

• 23. 月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）

  A120%

  B140%

  C130%

  D150%

• 24. 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

  A关怀维度

  B认可维度

  C结构维度

  D尊重维度

• 25. 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。

  A无差别市场策略

  B密集型市场策略

  C集中型市场策略

  D差别型市场策略

• 26. 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

  A此消彼长；

  B同消同长；

  C正相关。

• 27. 如果市场是同质市场，宜实行（）。

  A无差异市场营销

  B差异市场营销

  C集中市场营销

  D差异或集中营销

• 28. 资源的有限性称为（）。

  A稀缺性

  B物质性

  C资料性

  D文件性

• 29. 市场是（　　）购买者和（　　）购买者的总和。

  A显性，隐性

  B男性，女性

  C城市，农村

  D现实，潜在

• 30. 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）

  A工作标准

  B方法标准

  C基础标准

  D管理标准

• 1. 对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（　　）。

  A风俗习惯

  B伦理道德

  C行为准则

  D价值观念

  E价值标准

• 2. 按物资在生产中的具体作用分类，可分为（）

  A主要原材料，

  B辅助材料

  C燃料

  D动力

  E工具

• 3. 不同行业的战略分为（　　）。

  A成长行业的战略

  B初创行业的战略

  C成熟行业的战略

  D衰退行业的战略

  E新兴行业的战略

• 4. 心理属性，即人的（　　）等一切效力现象的总和。

  A感觉、知觉

  B记忆、思维

  C想象

  D意志

  E需要、动机

• 5. 所谓工资，就是（）。

  A劳动力作为生产要素的均衡价格

  B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

  C由需求价格决定的价格

  D劳动的净产品相等的趋势

  E最终取决于劳动的边际生产率

• 6. 劳动经济学的研究方法主要有（　　）。

  A观察法

  B文献研究法

  C定量分析法

  D实证研究方法

  E规范研究方法

• 7. 扩张性货币政策的措施和作用有（　　）。

  A增加货币供应量

  B降低利率

  C刺激投资和消费

  D增加总需求

  E降低消费需求

• 8. 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

  A前者的内容在明确性程度上高于后者

  B前者所覆盖的事实状态小于后者

  C前者的内容在明确性程度上低于后者

  D前者所覆盖的事实状态大于后者

  E前者的稳定性高于后者

• 9. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（　　）。

  A自信、远见

  B行为不循规蹈矩

  C有清楚表达目标的能力

  D对目标的坚定信念

  E对环境敏感，是变革的代言人

• 10. 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（）。

  A获得权力和影响力

  B管理压力

  C支持性沟通

  D激励他人

  E冲突管理

• 11. 满足地位需要的行为可以是（）。

  A为合适的公司工作，并拥有合适的职位

  B拥有舒适的轿车

  C居住在合适的社区，参加俱乐部

  D具有执行官的特权

  E薪酬为最高一等

• 12. 影响劳动力流动的社会因素包括( )。

  A人事制度

  B户籍制度

  C福利制度

  D社会分工

  E经济福利差异

• 13. 影响劳动定额的因素有（）

  A与设备

  B与生产情况

  C与操作方法有关的因素

  D劳动力的配备与组织有关的因素

  E与工作地有关的因素

• 14. 政府支出包括（　　）。

  A赠与

  B政府购买

  C税收

  D转移支付

  E政府呆坏账

• 15. 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。

  A改进和完善产品

  B开拓新的市场

  C增强销售渠道功效

  D树立产品形象

  E适时降价

• 16. 企业外部调研的方法主要包括（　　）。

  A获取口头信息

  B获取书面信息

  C外部环境预测

  D获取电话信息

  E专题性调研