人力资源基础知识试题及答案(二)

• 1. 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。

  A品牌

  B服务项目

  C使用价值

  D顾客让渡价值

• 2. 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。

  A忠诚职责，寻求最佳

  B服从领导，遵纪守法

  C敢于奉献，不惧安危

  D克制欲求，老实本分

• 3. 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

  A支付不低于工资100%的工资报酬

  B支付不低于工资150%的工资报酬

  C支付不低于工资200%的工资报酬

  D支付不低于工资300%的工资报酬

• 4. 从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

  A生产要素

  B服务要素

  C使用成本要素

  D收入

• 5. 进行离职面谈的人员一般是（）。

  A辞职者的同事

  B企业中的人力资源专员

  C辞职者的朋友

  D辞职者的上级主管

• 6. 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。

  A知觉

  B实践

  C感觉

  D分析

• 7. （　　）是劳动关系的现实形态。

  A劳动法律原则

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律关系

• 8. 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

  A素质开发

  B前期开发

  C后期开发

  D使用期开发

• 9. 一般均衡分析方法的代表人物是（）。

  A亚当·斯密

  B希克斯

  C马歇尔

  DL·瓦尔拉

• 10. 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）

  A劳动关系

  B雇佣关系

  C经济关系

  D劳动交换关系

• 11. 企业员工统计包括（ ）。

  A人数统计和学历统计

  B人数统计和职位统计

  C学历统计和职位统计

  D人数统计和结构统计

• 12. （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  A促进就业法律制度

  B劳动标准制度

  C职业培训制度

  D社会保险和福利制度

• 13. （　　）是指个体对其他个体的知觉。

  A个体知觉

  B社会知觉

  C归因

  D群体知觉

• 14. 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥（）

  A强制性

  B普遍性

  C互济性

  D补偿性

• 15. 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。

  A实质产品

  B期望产品

  C盈利产品

  D可用产品

• 16. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

  A第一次

  B第二次

  C第三次

  D第四次

• 17. （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。

  A岗位写实

  B岗位抽样

  C作业测时

  D活动记录法

• 18. 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。

  A团队沟通职能

  B团队任务职能

  C团队维护职能

  D团队决策

• 19. 国家强制性交纳的是（）。

  A工资

  B保险

  C福利

  D奖励

• 20. 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。

  A突破性

  B独特性

  C可考核性

  D单一性

• 21. 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。

  A工资机制

  B供求机制

  C竞争机制

  D风险机制

• 22. 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）

  A道德调节的主体比法律调节的主体广泛

  B法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

  C道德调节比法律调节更能体现人性关怀

  D法律调节比道德调节更具有时效性

• 23. 《人力的资本投资》是谁的代表作（）

  A亚当·斯密

  B丹尼森

  C李嘉图

  D舒尔茨

• 24. 影响员工工作绩效的因素不包括（）

  A个人因素

  B组织因素

  C社会因素

  D工作因素

• 25. 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。

  A1938年

  B1939年

  C1940年

  D1941年

• 26. 按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

  A动机→需要→行为→目标

  B需要→行为→动机→目标

  C目标→需要→动机→行为

  D需要→动机→行为→目标

• 27. 最能立竿见影，对顾客刺激性最强的促销手段是（）。

  A人员销售

  B广告

  C营业推广

  D公共关系

• 28. （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

  A职务

  B任务

  C职位

  D责任

• 29. 按照（　　）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

  A买方的类型

  B卖方的类型

  C交换对象

  D活动范围和区域

• 30. 最省钱的培训方法是（）

  A电脑化指导

  B讲课法

  C在职培训

  D工作轮换

• 1. 市场营销计划执行过程的步骤是（　　）。

  A制定详细的行动方案

  B建立组织结构

  C设计决策和报酬制度

  D开发并合理调配人力资源

  E建立适当的企业文化和管理风格

• 2. 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

  A完全竞争劳动力市场

  B非完全竞争劳动力市场

  C需求约束型劳动力市场

  D资源约束型劳动力市场

  E二元劳动力市场

• 3. 企业家责任重大的具体体现是（）

  A企业家是经营管理企业的专家

  B企业家是战略家

  C企业家是创业家

  D企业家是创新家

  E企业家是改革家

• 4. 根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。

  A“以新取胜”战略

  B“以新领先”战略

  C“新品完善”战略

  D“以奇取胜”战略

  E新品形象战略

• 5. 产品策略包括（　　）。

  A产品组合策略

  B品牌与商标策略

  C包装策略

  D产品生命周期

  E服务策略

• 6. 以人为本管理机制包含（　　）。

  A动力机制

  B选择机制

  C环境优化机制

  D压力机制

  E约束机制

• 7. 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（　　）因素影响。

  A劳动价格

  B货币工资率

  C工作时间长度

  D相关的工资制度安排

  E工资率的计量方法

• 8. 领导者的角色包括（　　）。

  A集中于人

  B询问什么和为什么

  C起源与创造

  D发展

  E做正确的事

• 9. 领导行为的权变理论包括（）。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D反馈理论

  E参与模型

• 10. 管理者的角色包括（　　）。

  A控制和解决问题

  B集中于系统和结构

  C询问如何和何时

  D复制和模仿

  E正确地做事

• 11. 组织承诺反映的是（　　）。

  A员工的满意度

  B员工对组织的忠诚度

  C通过组织承诺表达他们对组织信任

  D通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注

  E通过组织承诺要求的一种期望

• 12. 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（　　）。

  A更能发挥员工能力的任务

  B把工作责任交给员工

  C进行授权以表示对他们工作的认可

  D进行授权以表示尊重他们

  E简单易做的工作

• 13. 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

  A行业性市场

  B世界市场

  C商品性市场

  D地方市场

  E产业市场

• 14. 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

  A加速站

  B辅导

  C按需培训

  D确定领导技能的范畴

  E战略规划

• 15. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。

  A人口对劳动力供给的

  B人口年龄结构组合的供给影响

  C人口城乡结构

  D资本存量对劳动力需求的影响

  E人口

• 16. 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（）

  A领先型技术战略

  B紧跟型技术战略

  C模仿型技术战略

  D配角型技术战略

  E独立型技术战略