人力资源基础知识试题及答案(四)

• 1. 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

  A配第

  B斯密

  C李嘉图

  D萨伊

• 2. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。

  A缺乏时间上的灵活性

  B费用较高

  C引来大量不合格的人应聘

  D影响范围小，工作量大

• 3. 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

  A淘汰出局

  B保留原位

  C考虑进入下一个发展机会

  D给予警告和提供有针对性地发展支持

• 4. 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。

  A前向一体化

  B后向一体化

  C横向一体化

  D双向一体化

• 5. （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

  A劳动法律行为

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

• 6. 市场营销是企业经营管理的（）。

  A起步环节

  B中心环节

  C结束环节

  D中间环节

• 7. 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。

  A抑制通货膨胀

  B提高就业水平

  C消除赤字

  D消除贫富差距

• 8. 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。

  A货币工资越高，则实际工资越高

  B实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

  C实际工资与货币工资成正比

  D货币工资水平总是低于实际工资水平

• 9. 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

  A原则

  B客体

  C内容

  D事实

• 10. 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。

  A莱维特感兴趣模式

  B哈罗德·莱维特的相互作用变量模式

  C拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式

  D库尔特·利温的三步模式

• 11. 需求富有弹性表示为（）

  AEd>0

  BEd<0

  CEd>1

  DEd<1

• 12. 当（）时，总产量取得最大值。

  AAP=0

  BMP=0

  CAP>MP

  DAP

• 13. 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（　　）。

  A边界管理

  B过程管理

  C职能管理

  D内部团队过程

• 14. （　　）不属于人力资源组织开发的方法。

  A格雷纳模式

  B美国模式

  C莱维特模式

  D利温模式

• 15. 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

  A实施

  B考评

  C准备

  D应用与开发

• 16. 所谓（　　），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

  A基本保护

  B优先保护

  C全面保护

  D部分保护

• 17. 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。

  A培训时间

  B学习时间

  C家务劳动时间

  D社会活动时间

• 18. 基数效用论将效用分为总效用和（）。

  A边际效用

  B心理效用

  C消费效用

  D生产效用

• 19. 以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。

  A差异性营销

  B无差异性营销

  C集中营销

  D以上都不是

• 20. 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。

  A内部成本；

  B私人成本；

  C社会成本。

• 21. 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的三拍决策方式，忽视经营决策的（）。

  A科学原则

  B民主原则

  C可行原则

  D满意原则

• 22. 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。

  A广度

  B长度和深度

  C深度

  D一致性

• 23. 劳动力市场的（　），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。

  A本质属性

  B本质特性

  C本质特征

  D本质要求

• 24. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。

  A法律原则

  B国家意志

  C劳动权利

  D法律渊源

• 25. 个体的沟通风格不包括( )。

  A自我实践型

  B自我保护型

  C自我暴露型

  D自我实现型

• 26. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

  A34

  B36

  C38

  D40

• 27. 人力资源具有生成过程的（）。

  A消耗性与时效性

  B创造性与创新性

  C社会性与实践性

  D时代性与时间性

• 28. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（　）

  A摩擦性事业

  B技术性事业

  C结构性事业

  D季节性事业

• 29. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A参与模型基础

  B领导情境理论

  C费德勒的权变模型

  D路径—目标理论

• 30. 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

  A人员素质观

  B在岗人员观

  C成年人口观

  D人力资本观

• 1. 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。

  A歧视

  B在职培训

  C正规教育的数量和质量

  D家庭背景

  E社会关系

• 2. 目标市场营销策略包括（）。

  A全面覆盖

  B密集单一

  C无差异营销

  D差异营销

  E平均差异营销

• 3. 福利的支付方式分为()

  A当期支付

  B实物支付

  C延期支付

  D支票支付

  E现金支付

• 4. 企业实行纵向一体化的缺点是（　　）。

  A企业资本投入减少

  B企业资本投入增加

  C横向管理难度加大

  D纵向生产能力难以平衡

  E自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司

• 5. 企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A各种投入要素的成本

  B生产率，即单位要素的产出

  C工艺设计水平

  D产品是否符合客户的要求

  E产能的利用程度

• 6. 人的心理属性或心理现象包括（）。

  A心理过程

  B心理状态

  C个人心理特征

  D个性意识倾向

  E动机心理

• 7. （　　）属于人力资本投资支出。

  A实际支出

  B心理损失

  C直接支出

  D间接支出

  E时间支出

• 8. 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。

  A研究

  B分析

  C预测

  D执行

  E总结

• 9. 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。

  A就业状态→失业状态

  B就业状态→非劳动力

  C失业状态→就业状态

  D失业状态→非劳动力

  E非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

• 10. 劳动法的基本原则特点是（）。

  A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性

  B不同的法律部门有着不同的基本原则

  C劳动法的基本原则有着高度的稳定性

  D基本原则具有高度的权威性

  E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

• 11. 现代企业计划职能的作用包括（　　）。

  A使决策目标具体化

  B有利于提高企业的工作效率

  C为控制提供标准

  D科学的决策程序

  E决策方法科学化

• 12. 劳动法基本原则的作用是（）。

  A反映劳动法律部门的特点

  B作为指导性的法律规范

  C指导劳动法的制定

  D指导劳动法的实施

  E有助于理解

• 13. （　　）属于人力资源的一般特点。

  A时间性

  B主观能动性

  C消费性

  D客观规律性

  E创造性

• 14. 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。

  A按时间先后顺序，先月初后月末

  B尽量避免使用含混不清的词句

  C指出完成各項工作责任的大小

  D指出最困难

• 15. 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

  A能力测验

  B人格测验

  C兴趣测验

  D心理健康测验

• 16. 按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。

  A选择性收缩战略

  B清算战略

  C转向战略

  D放弃战略

  E失败性战略