在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )

是最常用的人力资源供不应求的调整方法（） 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） (2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？ 企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（） 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（） 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 关于人力资源预测的说法,哪些是正确的（） 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） 下列关于人力资源，说法正确的是()。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些（） 关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。