外部招聘存在的不足包括( )．
A. 进入角色慢
B. 时间长
C. 招聘成本大
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
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外部招聘存在的不足包括( )．
A.进入角色慢 B.时间长 C.招聘成本大 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小
答案
企业外部招聘的不足包括（ ）。
A.筛选难度大，时间长 B.招聘成本高 C.招聘程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
答案
外部招聘包括()招聘。
A.校园 B.网上 C.媒体 D.人才交流中心
答案
外部招聘的优势与不足分别是什么？
答案
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A.有助于招聘到一流人才 B.促进企业创新 C.有利于缓和内部紧张关系 D.成本低
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
外部招聘的优势包括( )．
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招聘成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才 F.有利于招到一流人才
答案
外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才
答案
外部招聘的优势包括
答案
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