(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（　　）。

(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ） (2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() （2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（　　） 对招聘活动进行评估，其主要目的是（　） (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ） (2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分) (2017年5月)企业组织发展的战略主要有( ) (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括（　　）。 （2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 （2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（　　）。 （　　）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。 当前时间为2017年5月31日，如果评估基准日是2017年12月31日，则此资产评估业务为（　）。 (2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（） 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() （2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 销售管理是对企业销售人员及其活动进行( ), 从而实现 企业目标的活动过程