(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A. 战略变化
B. 工作变化
C. 市场变化
D. 绩效低下
E. 人员变化
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质
答案
(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
用药错误的原因通常可归纳为：（）
A.管理缺失 B.认知缺失或障碍 C.操作失误 D.药品标签和包装缺陷 E.药价太高
答案
(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划
答案
(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训 E.单项培训
答案
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进 B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现 C.课程设置要达到什么目的 D.课程效果如何考核及评价 E.课程的科学性如何
答案
(2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
A.短期 B.近中期 C.长期 D.中长期
答案
热门试题
(2017年11月)理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式。
培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（）
(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
通常可以把护际关系归纳为（）
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ）
(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
(2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。
业主遇到的风险通常可以归纳为三类，即（ ）。
（2017年11月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（ ）
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
使用微信扫一扫登录
