日本实行的是年功序列工资制。()

国家公务员实行()工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 消防员实行工资制，消防员工资主要包括（）部分 消防员实行工资制消防员工资主要包括（）部分 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分（） 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分？ 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 实行职务工资制须具备的条件有()。 由于日本实行年功序列制度,因此同一个企业中,45岁员工工资为20岁的()。 （ ）工资制度属于团队工资制。 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（） 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 销售提成工资制度属于()工资制。 关于年功序列制，不正确的是（ ）。