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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动着非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
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多选题
用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
A.与劳动者协商一致 B.劳动者有严重违纪、违法行为 C.劳动者患病后不能从事原有工作 D.不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任 E.用人单位未达到预定的利润指标,裁减服务支持性人员
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
主观题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
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