主管.经理级处罚标准为当月迟到________次，罚款________元；当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（）

上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 当月累计迟到次数在几次以上，公司给予责令辞职或辞退（） 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 迟到、早退罚款元/人.次（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 月累计迟到超过（）次,将被扣罚本人当月全部奖金 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 市场代表迟到、早退罚款300元/人，直管干部处罚200元/人（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止