变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（）

组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 抵制变革的原因包括()。 企业在实施管理变革时，可能会对员工的境遇甚至是健康方面产生重要的影响，如导致企业人员迷失原有努力方向或感觉自身能力有限，这些现象属于健康方面的( )。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（　　）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。 社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？ 在执行改变生产团队组成的决策时，管理者遇到了该部门成员对于变革的抵制，抵制的原因最可能是： (2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （　　） 组织成员抵制变革的基本原因（　　）。 讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？ 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（） 对行政组织变革的心理抵制原因有（） 有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是( ) 每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：（ ） “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。 变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：() 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ?） 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的（）