()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 对组织资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（ ） 激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动 组织用各种规章制度和惩罚手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这种组织过程是( ) 对资源进行计划、组织、领导、控制，以有效地实现组织目标的过程，称为 组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这是指 【 】 利克特认为只有()才能实现真正有效的领导，才能正确地为组织设定目标和有效地达到目标。 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（）就越大。 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这一过程称为( ) 组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 　　简述组织目标对组织成员的作用。 巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。