组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。   员工援助计划的操作流程实施可分为（）。 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。 员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及家属提供的一项（　　）咨询服务计划。 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。 员工援助计划是有组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项（　　）咨询服务计划。 关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（　　）。 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。 员工援助计划不包括（） 技能等级培训由各部门、中心自行制定年度培训计划并组织实施（） 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。 员工援助计划的对象是（　）。 员工援助计划的目的是（　）。 员工援助计划的意义在于（　）。 员工援助计划的对象为（）。