门诊员工迟到款项设置“乐捐箱”，当天迟到款应（）收齐，由门诊经理管理款项，每月上交财务部

员工迟到（），予以旷工半天处罚 某员工迟到了，上交了50元罚款。这种情况使这个员工认为这次迟到是理所应当的。 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 在一个自然月里，允许员工（）次以内迟到，给员工应急使用，超过该时间按迟到处理 在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工迟到一次扣款100元（） 员工当月迟到从第次起，扣（） 每月员工有（）次机会迟到不扣款 关于员工迟到的说法，错误的是（）。   员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 医院的儿科门诊应与普通门诊分开设置。 医院的儿科门诊应与普通门诊分开设置。 结算门诊病人医疗费，发生病人欠费和医疗保险机构负担的医疗款分别是12000元、20000元借：应收医疗款（病人欠费）12000应收医疗款（医疗保险机构负担的部分）20000贷：医疗收入—门诊收入32000（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ） 员工迟到，是指的在半小时以内（含半小时）按迟到记，实行累进制处罚。那么第四次迟到开始，扣除工资为多少（）