组织招募的（）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本

从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) （）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源 高质量发展是指高质量、高质量、高质量、高质量（） 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为工作真实情况介绍。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 与其他招募方法相比，电子招募的优点是（） 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是（） 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。 1994年，世界旅游组织为世界旅游日提出的主题口号是：“高质量的员工，高质量的服务，高质量的旅游。”这一口号说明，高质量的员工是高质量旅游的（）。 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ） 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。() 内部招募相对于外部招募的优点有(   )。 （）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。