(2016年11月)（ ）不是效度的基本类型。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 结果效度
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月)（ ）不是效度的基本类型。
A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度
答案
（）不是效度的基本类型。
A.内容效度 B.预测效度 C.同侧效度 D.结果效度
答案
（ ）不是效度的基本类型。
A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度
答案
(2017年11月)常用的效度评估类型包括（ ）
A.预测效度 B.标准效度 C.内容效度 D.内在效度 E.同测效度
答案
(2016年11月)（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
答案
(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
答案
(2015年11月)表面效度是指（ ）。
A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度
答案
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
（）不是销售渠道的基本类型（）
A.直接渠道 B.间接渠道 C.战略联盟渠道 D.横向渠道
答案
不是Flash动画的基本类型（）
A.逐帧动画 B.图形渐变动画 C.三维动画 D.动作渐变动画
答案
热门试题
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。
下列哪项不是情绪的基本类型：
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
下列哪些不是固定桥的基本类型（）
下列哪些不是固定桥的基本类型（）。
以下哪种不是固定桥的基本类型（）
以下不是断层的基本类型的是（）
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
探究类课程不是校本课程的基本类型。()
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括（ ）。
(2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。??
(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
(2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
与Java基本类型对应的类称为类，把基本类型转换为对象类型称为，把对象类型转换为基本类型称为
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
