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下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。
单选题
下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。
A. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
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单选题
下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。
A.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的 B.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案
多选题
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。 E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。
答案
单选题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
单选题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
多选题
下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动着非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
主观题
下列属于用人单位提前随时解除劳动合同的情形有()
答案
单选题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
答案
单选题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
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下列情形用人单位可以解除劳动合同的是()
在下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金()
劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同()
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用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是()
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
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下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( ):
下列情形中,体现()时用人单位可以解除劳动合同
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同?()
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
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