密歇根大学的研究提出的两种领导行为维度是（ ）

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。 根据密歇根大学的研究，生产导向的领导者重视人际关系及员工的需要 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括()． 俄亥俄州立大学通过对领导行为论的研究，得出了两个维度，分别是（） 俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（ ）。 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（） 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 根据密歇根大学领导行为方式研究的结论，员工导向型的领导者与高的群体生产率和高满意度（）。   生命周期理论将任务行为和关系行为这两种领导维度进行具体细化，下列说法错误的是（） 双维度的危害分析为哪两种（） 密歇根大学的研究认为，(???)?的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。 管理的传统职能包括密歇根大学伦西斯.利克特提出了领导系统模型，即把领导作风分成了四类系统（） 俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。 提出两种劳动制度、两种教育制度的是() 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出的主要维度包括(　　　)。 对领导行为的早期研究显示出有（　　）两个维度。