下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
A. 角色和职责
B. 组织机构图
C. 人员配备管理计划
D. 团队绩效评价
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下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
A.角色和职责 B.组织机构图 C.人员配备管理计划 D.团队绩效评价
答案
制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
答案
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.预测和分析 B.建立目标 C.控制和评估 D.编制计划
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.建立人力资源计划的目标 B.确定人力资源计划的政策 C.进行预测和分析 D.控制与评估
答案
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（）
A.从企业的具体情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.满足企业的理想状况 E.可以不顾及道德规范，合法即可
答案
以下哪项不属于人力资源：（）
答案
制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（）
A.活动资源需求 B.人力资源计划 C.项目人员分派 D.团队绩效评价
答案
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()
A.开发过程的连续性 B.时效性 C.能动性 D.可逆性
答案
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
答案
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国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则?()
（）不属于编制人力资源计划的工具与技术。
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
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