迟到超过 次，视为旷工违纪行为（）

迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 月度旷工3次，年度旷工5次的，属于严重违纪，涉及处罚为（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 违纪行为中“旷工”一年内累计5天是哪种惩戒形式（） 违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 严重违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__