激励因素与保健因素之间的区别在于

（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（） 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( ) 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是 下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（） 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）