双因素是指保健因素和激励因素。（）

 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（） 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（） 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 双因素理论指的是激励因素和（） 4.双因素理论中的保健因素，指（ ）