多选题

(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()

A. 按产品划分法
B. 按时序划分法
C. 按地区划分法
D. 按人数划分法
E. 按专业划分法

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多选题
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
A.按产品划分法 B.按时序划分法 C.按地区划分法 D.按人数划分法 E.按专业划分法
答案
多选题
企业部门结构的横向设计方法包括()
A.按产品划分法 B.按时序划分法 C.按地区划分法 D.按人数划分法 E.按专业划分法
答案
多选题
(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括( )。
A.能级原理 B.系统原理 C.权责对等原理 D.协作制衡原理 E.幅度与层级原理
答案
单选题
从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括()。
A.变量测评法 B.自上而下法 C.业务流程法 D.自下而上法
答案
多选题
(2017年11月) 现代企业组织结构的类型包括(  )
A.直线制 B.集权制 C.职能制 D.事业部制 E.直线职能制
答案
单选题
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
多选题
从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法()。
A.按时序划分法 B.自上而下法 C.自下而上法 D.业务流程法 E.按地区划分法
答案
多选题
从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。
A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法 E.经验统计法
答案
多选题
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案
单选题
从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不正确的是( )。
A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.管理流程法
答案
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