关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

“社会人”假设建立在人性是（）的基础之上。 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（） 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。() 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ） 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设 （　　）认为，人性由生物或本能所决定，社会源于人的自然本性。 关于人性的基本假设中,哪一种关于“复杂人”假设的合理解释是正确的（） 权变理论的人性假设前提是复杂人 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。() 管理中的人性假设中提到的“人”有（） 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 关于社会人基本假设，正确的是（）。 关于社会人基本假设，是正确的（） 关于社会人基本假设，正确的是()。 关于社会人基本假设，正确的是（ ）。