小明在月初核对工资时，发现考勤出现旷工被扣工资，可能是以下哪种原因造成（）
A. 下班忘打卡，但未提交考勤
B. 自己提交外出，但上级未及时批复
C. 自己提交事假，但被上级驳回
D. 自己提交病假，但材料不符被HR驳回
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小明在月初核对工资时，发现考勤出现旷工被扣工资，可能是以下哪种原因造成（）
A.下班忘打卡，但未提交考勤 B.自己提交外出，但上级未及时批复 C.自己提交事假，但被上级驳回 D.自己提交病假，但材料不符被HR驳回
答案
月初核对考勤时需要核对的事项是 （）
A.核对人数 B.核对出勤天数 C.核对缺卡次数
答案
在集团公司SAP-HR系统中，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数不一致的原因有可能是（）
A.有内退人员 B.短期离岗人员 C.用2010考勤结果模板导入 D.工资范围为“00”的员工
答案
在共享平台计发工资时，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数已生效考勤人数（审核通过）可以不一致（）
答案
员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）
答案
员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）
A.100% B.70% C.50% D.30%
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当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（）
A.2 5 B.3 10 C.5 15 D.10 20
答案
在共享平台计发工资时，月考勤监控要求已生效考勤人数（审批通过）要等于所属工资范围人数，才可以计算工资（）
答案
旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（）
答案
下列行为会被扣工资的是（）
A.下午班晚班连值时，在群里报备并暂时离岗吃晚饭 B.较早到达岗位，没到上班时间先玩会儿手机 C.下班将工作牌带离岗位，但在下一班开始前送回 D.被主管发现未进行失物寻物的匹配
答案
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旷工扣除工资的（）
考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据，实行无考勤无工资的制度（）
一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资
考勤及工资计算周期为（）
旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理
考勤查询处，每月（）天考勤算正常，不会扣工资
每人每月均有考勤，无考勤者停发工资（）
旷工一次扣除（）天工资
连续旷工（）扣全月工资
公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（）
考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。
员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（）
旷工两天，扣除几天工资（）
员工旷工期间，工资以（）倍扣除
员工旷工一天扣除（）倍工资
员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（）
考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。
一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（）
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
职工发生旷工的，停发当月工资（）
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