下列选项属于潜在人力资源的是（）。
A. 求业人口
B. 老年就业人口
C. 未成年就业人口
D. 适龄就业人口
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下列选项属于人力资源外包的是（）
A.部分外包 B.胜体外包 C.小包干 D.大包干
答案
下列选项属于潜在人力资源的是（）。
A.求业人口 B.老年就业人口 C.未成年就业人口 D.适龄就业人口
答案
下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
A.未成年就业人口 B.求业人口 C.处于法定劳动年龄以内的求学人口 D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口
答案
下列属于人力资源模块的选项有（）
A.人力资源规划 B.培训与开发 C.人才招聘 D.员工关系
答案
下列选项不属于人力资源规划的是（）
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划
答案
下列选项中属于潜在人力资源数量的是（）
A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.失业人口 D.以上都是
答案
下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
A.量化人力资源方面风险及负债 B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息 D.为了能够更好地了解市场需求的信息
答案
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
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下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
以下选项属于人力资源规划的是（）
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
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