下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
A. 量化人力资源方面风险及负债
B. 为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C. 为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息
D. 为了能够更好地了解市场需求的信息
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下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
A.量化人力资源方面风险及负债 B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息 D.为了能够更好地了解市场需求的信息
答案
下列属于人力资源模块的选项有（）
A.人力资源规划 B.培训与开发 C.人才招聘 D.员工关系
答案
下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
A.当地劳动法规遵守情况 B.人力资源相关资产 C.人力资源相关负债 D.人力资源管理效率
答案
(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项属于人力资源外包的是（）
A.部分外包 B.胜体外包 C.小包干 D.大包干
答案
下列选项属于潜在人力资源的是（）。
A.求业人口 B.老年就业人口 C.未成年就业人口 D.适龄就业人口
答案
(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A.建立成本核算项目 B.B 确定具体项目的核算方法 C.C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D.D 统计与控制人力资源管理实际成本支出 E.E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
答案
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下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
下列选项不属于人力资源规划的是（）
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列选项中属于潜在人力资源数量的是（）
企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（）
下列属于人力资源的人员有（）
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。
下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（）
以下选项属于人力资源规划的是（）
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
下列选项中属于人力资源管理的功能的是（）
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
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