简述常见的两种胜任素质模型。

胜任力素质模型的核心就是（） 胜任素质模型的提出者（） （）是建立胜任素质模型的必须条件。 刻画离焦模糊的点扩散函数有两种常见模型，它们是 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 胜任素质模型不适合应用于( )。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 螺旋模型增加了风险分析,并综合了其他两种模型的优点，这两种模型是（） 人的两种最基本的素质是（）素质和（）素质 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 胜任素质模型构建步骤最后一步是（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 简述胜任特征模型的含义。