(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　） (2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分) 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 常见的绩效信息采集方法包括（）。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。