薪酬设计的步骤是（）

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 销售人员薪酬方案的设计步骤包括（　）。 薪酬结构设计的步骤包括()。 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分） 薪酬设计流程的第一步骤是（） 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平