(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
E. 闲置过程的消耗性
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(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
A.积累型战略 B.效用型战略 C.协调型战略 D.家长型战略 E.发展型战略
答案
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
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答案
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
A.有利于控制人工成本 B.有助于满足员工需求 C.有利于组织制定长远的战略目标 D.为组织的人事决策提供依据和指导 E.有利于人力资源管理活动的有序化
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
A.系统性 B.目标性 C.复杂性 D.一致性
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A.系统性 B.复杂性 C.灵活性 D.目标性
答案
下列属于人力资源模块的选项有（）
A.人力资源规划 B.培训与开发 C.人才招聘 D.员工关系
答案
下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
A.量化人力资源方面风险及负债 B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息 D.为了能够更好地了解市场需求的信息
答案
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下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列选项中属于潜在人力资源数量的是（）
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列选项中属于人力资源规划的分类的是（ ）。
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
下列选项属于人力资源外包的是（）
下列选项属于潜在人力资源的是（）。
下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
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下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
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