绩效管理所要关注的重点包括：法人绩效（ ）产品绩效和客户绩效

绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。 绩效管理所涵盖的问题不包括（）。 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（） 绩效管理所应用的工具方法，不包括（ ）。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 关注结果的绩效考核注重的是 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效考评注重日常绩效的提高。() 绩效管理包括绩效考核 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（）