单选题

迟到2小时以上,按照__处理()

A. 旷工
B. 迟到
C. 早退
D. 半天事假

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单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理() 当月迟到3次以上(含3次)扣除当月全勤奖,每分钟罚款()元计算,单次迟到2个小时以上的按()处理 每迟到或早退2小时以上,不满4小时者按旷工半天计算,扣工资元() 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定,迟到小时按照旷工处理() 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工() 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理() 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理,超过小时按旷工1天处理() 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1.天处理() 迟到按分钟扣款,每分钟1元;吃到2小时,未超过6小时扣1天;迟到超过6小时以上按旷工处理;请假未批按旷工处理,一天扣三天工资,三天后未归直接开除;代打卡发现一次双方各罚200元;未打卡申请补卡,每次罚款20元() 员工迟到超过对小时以上的,视为旷工() 工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工() 员工迟到超过半小时以上的,视为旷工() 对迟到、早退2小时以内的,每次扣当月绩效考核分分() 迟到、早退1小时以上,当日出勤超4小时,视为旷工半日,不发放半日薪资,并处罚500元() 公司《考勤管理制度》中,迟到、早退()分钟以上的,按照事假半天处理,若达8H及以上的按1天事假处理 迟到、早退半小时以上(含半小时),扣相当于多久的工资额度() 迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况 上班迟到、无故早退,当月第一次迟到的,迟到者当次扣()元。当月第二次迟到的,迟到者每次扣()元,同时扣直接上级()元。当月累计第三次及以上迟到的,每次扣()元,同时扣直接上级()元。迟到、早退超过半小时按一天()处理,漏打卡视同迟到处理 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理() 车站保洁日常考核标准中,旷工(迟到4小时以上),同一人累计__予以辞退()
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